DESCRIPTION DE L'OFFRE

Spécialiste de la nutrition, CNP FT - Niamey, Niger # 86178 (Ressortissants nigériens uniquement)

Il s’agit d’un contrat NO-3. Ce type de contrat est connu sous le nom d’administrateurs recrutés sur le plan national. Il est normalement réservé aux nationaux. C’est un contrat de personnel. En savoir plus sur les contrats NO-3.

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, la passion.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 21,5 millions d’habitants, dont la plupart vivent en milieu rural (84 %). La population est jeune, 58 % des Nigériens ont moins de 18 ans, et près de la moitié de la population est pauvre, malgré la réduction du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Le pays, qui s’est classé dernier sur l’indice de développement humain 2017, voit son développement limité par plusieurs facteurs : forte croissance démographique, conditions climatiques qui entravent le développement rural, vulnérabilité due à l’absence de diversification économique, problèmes d’égalité des sexes, faibles niveaux d’alphabétisation et d’éducation, et la taille et l’enclavement du pays, qui entravent la fourniture de biens et services essentiels à la population. En outre, le Niger est confronté à des crises récurrentes, notamment la malnutrition, les épidémies et les déplacements de population.

L’UNICEF soutient les efforts du gouvernement du Niger pour améliorer la situation des femmes et des enfants, en se concentrant sur les sept secteurs suivants dans le cadre de son programme de coopération 2019-2021 : santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance et inclusion sociale, et normes sociales et adolescentes. L’objectif du nouveau programme de pays est d’aider le Gouvernement à faire en sorte que tous les enfants, en particulier les plus vulnérables, jouissent de leurs droits ; les adolescents et les jeunes sont responsabilisés ; les communautés et les systèmes sont renforcés et résilients ; et l’aide humanitaire et le développement s’attaquent aux causes structurelles de la fragilité et de la vulnérabilité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le spécialiste de la nutrition soutient l’élaboration et la préparation du programme de nutrition et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur l’avancement du programme de nutrition d’un secteur du programme de nutrition au sein du programme de pays. Le spécialiste de la nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion pour la prévention de la malnutrition en mettant l’accent sur les bonnes alimentations et les bonnes pratiques tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Cela se fait conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodes de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Principales fonctions, responsabilités et tâches connexes

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes :

• Contribuer et soutenir la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour le(s) secteur(s) de la nutrition afin de garantir que des données complètes et actuelles sur la nutrition maternelle et infantile sont disponible pour guider l’élaboration des politiques, ainsi que la conception et la gestion des programmes/projets de nutrition.
• Se tenir au courant des tendances en matière de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et l’exécution des programmes.
• Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de nutrition.
• Formuler, concevoir et préparer un secteur de la proposition de programme de nutrition, en veillant à l’alignement avec les plans stratégiques de l’UNICEF, le programme de pays et la cohérence/intégration avec le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les stratégies régionales, ainsi que les priorités, plans et compétences nationaux.
• Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour le(s) secteur(s) de la nutrition sur la base de la terminologie et de la méthodologie de planification axée sur les résultats (GAR). Préparer les documents requis pour l’examen et l’approbation du programme.

1. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats :

• Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et des indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilisation en matière de performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de nutrition.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programme et aux examens annuels avec le Gouvernement et d’autres partenaires afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les mesures et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
• Établir et évaluer des rapports de suivi et d’évaluation afin de recenser les lacunes, les points forts et/ou les faiblesses de la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun afin d’atteindre les objectifs.
• Suivre activement les programmes et les projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires et les parties prenantes pour évaluer les progrès accomplis. Identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels, et prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
• Suivre et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres) en confirmant le respect des règles, règlements, procédures, engagements des donateurs et normes de responsabilisation de l’organisation. Assurer la production de rapports en temps opportun et la liquidation des ressources.
• Établir des rapports réguliers et obligatoires sur les programmes et projets à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

1. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Fournir des conseils techniques et un appui opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires des bureaux de pays/donateurs sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de nutrition et de questions connexes afin d’appuyer l’élaboration, la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats dans le cadre de programmes.
• Aider les partenaires gouvernementaux à améliorer la prévention de la malnutrition et à faciliter le développement de la petite enfance par des approches axées sur les résultats et les communautés, que ce soit dans les programmes d’urgence ou de développement.
• Assurer l’intégration des stratégies de changement de comportement social dans les interventions communautaires pour améliorer les résultats dans les programmes de nutrition d’urgence ou de développement.
• Participer aux discussions avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes pour promouvoir les questions de nutrition et de développement, en particulier dans les domaines de la préparation aux situations d’urgence et de la survie et du développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique à l’intention de la direction, de l’information ou de l’examen.
• Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence pour l’élaboration de programmes, la planification d’urgence et/ou pour répondre aux urgences dans le pays ou là où elles sont désignées.

1. Mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances.
• Faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes pour atteindre les objectifs du programme sur les droits maternels et infantiles ainsi que sur la justice sociale et l’équité.
• Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme d’OC afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant).
• Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’établissement du programme de développement du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.

1. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et appuyer la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables dans le cadre des programmes.
• Se tenir au courant, rechercher, évaluer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la nutrition et de systèmes d’information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes et projets liés à la nutrition.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez...

• Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants est exigé : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales ou internationales, recherche, politique et/ou gestion de la santé et de la nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou dans un autre domaine des sciences de la santé.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants sont exigées : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou santé maternelle, infantile et infantile/soins nutritionnels.
• Expérience avérée dans la prévention de la malnutrition par le biais d’approches communautaires pour améliorer les régimes alimentaires et les pratiques, y compris dans les situations d’urgence nutritionnelle. Expérience en développement de la petite enfance. Expérience dans les stratégies de changement de comportement social. Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’approches multisectorielles en matière de nutrition. Expérience dans la fourniture d’une assistance technique au gouvernement.
• Une expérience de l’élaboration et de la gestion de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises. La maîtrise des langues locales est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (1) ;
• Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (1) ;
• Innove et accueille le changement (1) ;
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Pense et agit de manière stratégique (1) ;
• Travaille en collaboration avec d’autres (1).

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent d’être embauchés par l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici. https://untalent.org/jobs/nutritio          n-specialist-noc-ft-niamey-niger-86178-niger-nationals-only/apply